Faillite de Vynova : 600 emplois menacés, la solidarité doit s'organiser

C'est un nouveau coup dur pour l'emploi industriel en Belgique. Ce mardi 10/11/2026, lors d'un conseil d'entreprise extraordinaire, la direction de Vynova Belgium, usine chimique située à Tessenderlo-Ham, dans le Limbourg, a annoncé sa mise en faillite. Environ 600 personnes vont perdre leur emploi. Le tribunal doit encore se prononcer sur ce dépôt de bilan dans les prochains jours.

La Centrale Générale FGTB Namur-Luxembourg tient à exprimer sa solidarité avec les travailleuses et les travailleurs de Vynova et de ses sous-traitants, ainsi qu'avec leurs familles, frappés par cette annonce brutale.

Un rachat qui a échoué, une dette de 275 millions

L'usine faisait l'objet d'une procédure de redressement judiciaire depuis décembre dernier. Elle est endettée à hauteur de 275 millions d'euros. Des négociations étaient en cours avec le groupe chimique néerlandais Nobian en vue d'un rachat, mais elles ont échoué.

Selon la direction, « il n'a pas été possible de parvenir à un accord sur une telle recapitalisation ou un tel rachat », malgré des discussions approfondies avec plusieurs parties. Elle invoque un contexte économique difficile : « des prix de l'énergie élevés et volatils, une demande toujours faible et une augmentation des importations en provenance de régions où les coûts de production sont moins élevés ».

Ces explications méritent d'être examinées de près. Pour nous, il ne suffit pas d'invoquer la conjoncture : une faillite de cette ampleur, avec une dette de 275 millions, doit faire l'objet d'une enquête sérieuse sur les responsabilités du groupe Vynova et sur les raisons précises de l'échec des discussions avec Nobian. Les travailleurs ont le droit de savoir ce qui s'est réellement joué dans ces négociations, et si tout a été mis en œuvre pour sauver l'activité et les emplois avant d'en arriver à la faillite.

Des répercussions au-delà de la Belgique

La faillite de Vynova Belgium a des conséquences directes sur les autres entités du groupe. La filiale néerlandaise, LVM Netherlands BV, à Beek, dépose dès à présent une demande de sursis de paiement. Du côté de Vynova Mazingarbe SAS, en France, les conséquences sont en cours d'examen, en concertation avec les partenaires sociaux locaux.

La direction affirme regretter « profondément d'en être arrivés là, malgré les efforts considérables déployés par l'ensemble du personnel ». Si ce constat est vrai, il doit se traduire par des actes : le personnel ne peut pas porter seul le poids d'une faillite dont les causes dépassent largement son travail quotidien.

Ce qu'il faut exiger maintenant

Une cellule emploi a été demandée par la ministre flamande de l'Emploi, Zuhal Demir, au VDAB, pour accompagner les travailleurs touchés. Le directeur du VDAB Limbourg, Joris Philips, indique que des contacts étroits existent déjà avec l'entreprise et l'administration locale de Tessenderlo-Ham pour offrir des perspectives au personnel.

C'est un premier pas nécessaire, mais insuffisant à nos yeux. Pour la Centrale Générale FGTB, un accompagnement digne des 600 travailleurs concernés doit comprendre :

• Un plan social négocié avec les organisations syndicales, et non imposé unilatéralement par la direction ou le curateur.

• Des garanties concrètes de reclassement, de formation et de maintien des droits sociaux pour chaque travailleur touché, y compris les plus fragilisés.

• Une transparence totale sur les causes économiques et de gestion de la faillite, afin d'en tirer les leçons pour d'autres sites industriels wallons et namurois exposés aux mêmes risques : prix de l'énergie, concurrence des importations, désindustrialisation.

Ce que ça change pour vous

Cette faillite illustre, une fois de plus, la fragilité de pans entiers de l'industrie chimique belge face aux coûts de l'énergie et à la concurrence internationale. Pour les travailleurs de Vynova, c'est l'incertitude sur l'emploi, le revenu et l'avenir professionnel qui s'installe du jour au lendemain.

Si vous travaillez dans une entreprise en difficulté ou si vous avez des questions sur vos droits en cas de faillite ou de restructuration, n'hésitez pas à contacter votre délégué syndical ou la Centrale Générale FGTB Namur-Luxembourg. S'informer et se faire accompagner, c'est la première étape pour défendre ses droits dans ce type de situation.